東莞法律咨詢事務所

                                  2021-07-19 11:05 整理來源:五律網
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                                  相關【法律知識】

                                  //工會勞動爭議調解委員職責是什么

                                   
                                  在很多國有企業,職工都有自己的組織,那就是工會。職工和企業發生勞動糾紛后,首先可以找到工會勞動爭議調解委員尋求幫助。那么工會勞動爭議調解委員職責是什么?工會如何進行就勞動爭議進行調解?下面我們跟隨五律小編一起學習了解下。
                                   
                                  一、勞動爭議調解委員會職責是什么?
                                   
                                  l、調解本企業內發生的勞動爭議。
                                   
                                  2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。
                                   
                                  3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。
                                   
                                  二、工會勞動爭議調解委員工作制定包括哪些內容?
                                   
                                  1、遵守國家政策、法規、法令,按照社會主義經濟規律辦事。
                                   
                                  2、學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想,按照《工會法》行使權利和履行義務。
                                   
                                  3、維護職工的合法權益和民主權利、協調勞動關系、維護職工勞動權益,建立平等協商和集體合財制度。
                                   
                                  4、負責職工勞動爭議的預防和調解,提高職工與企業簽訂勞動合同、依法糾正企業錯誤決定,保證職工合法權益。
                                   
                                  5、定期檢查生產單位和勞動安全,培訓等工作,努力改善職工勞動的條件和工作環境。
                                   
                                  6、關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務,把工會建成“職工之家”而努力。
                                   
                                  三、工會怎么進行勞動爭議調解?
                                   
                                  企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作,包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議,在分清是非和民主協商的基礎上,達成協議,解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作,有利于化解矛盾,增強團結,促進生產,穩定大局。
                                   
                                  根據勞動法的規定,企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成,負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任,調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
                                   
                                  勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構,主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議,受理勞動爭議,支持勞動爭議調解委員會的工作,對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義,促進調解工作的順利進行。
                                   
                                  企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的,既要維護職工合法權益,又要依法維護企業的合法權益,在以事實為根據,以法律為準繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解,但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作,對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。
                                   
                                  由此可見,當職工和企業發生勞動糾紛時候,工會應該出面進行調解,這是工會勞動爭議調解委員職責所在。除此之外,其還負責對雙方當事人履行調解協議進行監督,對職工進行勞動法宣傳,以減少勞動糾紛現象??傊?,工會應該在維護職工合法權益方面做出自己的貢獻。

                                   

                                  //工傷認定期間一年屬于什么性質

                                   
                                  在工作中受傷一般都會進行工傷認定,只有做了工傷認定才有可能拿到相應的賠償。但是在現實生活中,很多人都不了解工傷認定的時效,沒有在規定的時間內去進行工傷認定,從而造成了損失和遺憾。工傷認定一年什么性質,一年后還可以申請嗎?下面小編就為大家簡單的介紹一下。
                                   
                                  什么是工傷認定
                                   
                                  工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。
                                   
                                  個人和單位都未申請工傷認定一年后還可以申請嗎
                                   
                                  《工傷保險條例》第17條規定,用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定,如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
                                   
                                  在實踐中,用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位,往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認定,而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙,沒有在發生工傷后及時提出工傷認定申請。因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認定如何處理作出規定,造成各地對“一年”的性質究認定意見不一致,并且目前多數地區認為該時間為除斥期間,不適用中斷或中止,因而對超過1年的工傷認定申請不予受理。
                                   
                                  工傷認定的性質特點
                                   
                                  1、屬于具體行政行為;
                                   
                                  2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種:是工傷,非工傷,視同工傷,不視同工傷;
                                   
                                  3、屬于須申請的行政行為。“不申請,不認定”是工傷認定程序的特點;
                                   
                                  4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
                                   
                                  如果工傷超過一年沒有申請認定的話,將無法再申請工傷認定,意思就是工傷認定只能在發生工傷事故起的一年內提出申請,如果超過一年的時間,社會保險行政部門將不會再受理,但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應的費用。以上就是對工傷認定一年什么性質相關的介紹,如果還有疑問,可以咨詢五律網站的在線律師。

                                   

                                  //產品責任糾紛由誰舉證

                                   
                                  一、產品責任糾紛由誰舉證
                                   
                                  司法實踐中產品責任的舉證責任的分配是:
                                   
                                  1、受害人的舉證責任
                                   
                                  受害人舉證的事項包括受到的傷害、產品缺陷存在、使用了缺陷產品、傷害是使用缺陷產品造成的、產品的生產者或者銷售者等。
                                   
                                  2、生產者的舉證責任
                                   
                                  依據最高人民法院民事證據規則的規定產品責任糾紛生產者應當對免責事項負有舉證責任。產品責任是無過錯責任,但不是絕對責任。生產者的責任是否免除還要看其他法律的規定,《產品質量法》第四十一條第二款規定,生產者不承擔產品責任的情形主要有:
                                   
                                  (1)生產者能夠證明未將產品投入流通的;
                                   
                                  (2)生產者能夠證明將產品投入流通時,引起損害的缺陷上不存在的;
                                   
                                  (3)生產者能夠證明將產品投入流通時的科學技術尚不能發現缺陷的存在的。
                                   
                                  3、銷售者的免責舉證責任
                                   
                                  銷售者承擔的是過錯責任,因此,其只要舉證產品缺陷是:
                                   
                                  (1)產品自身存在的,而非其過錯造成的;
                                   
                                  (2)產品的生產者是誰是明確的,銷售者的免責舉證就可以完成。
                                   
                                  二、產品侵權的舉證責任由誰承擔
                                   
                                  產品責任,又稱產品侵權責任,是指產品生產者、銷售者因生產、銷售缺陷產品致使他人遭受人身傷害、財產損失或有致使他人遭受人身、財產損失的危險而應承擔的賠償損失、消除危險、停止侵害等責任。
                                   
                                  需要指出的是,評斷產品缺陷是否為投入流通時的科學技術尚不能發現的,應當以當時整個社會所具有的科學技術水平來認定,而不能以產品生產者自身所掌握的科學技術水平來認定。
                                   
                                  另外,在司法實踐特別是汽車產品責任糾紛中,生產者通常希望通過鑒定機構的鑒定或者技術分析來證明缺陷是不存在的,或者損害的發生不是有缺陷引起的。生產者的這種方式給受害人帶來了一定的壓力,但如果詳細分析這些鑒定報告的結論、鑒定的方式的都是存在重大缺陷的。
                                   
                                  生活中,若是您購買了不合格的產品,導致了人身或者財產的損失,想要依法獲得賠償,此時一定要提供足夠充分的證據來支持自己的主張,否則的話就會獲得不利的后果。至于產品責任糾紛由誰舉證,上文中已經做出了講解,希望對你有所幫助。
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