東莞法律咨詢大概要多少錢

                                  2021-07-19 11:11 整理來源:五律網
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                                  @在什么情況下需要請律師解決問題?

                                  大家的疑問,在什么情況需要聘請律師(實際上只要是涉及到法律糾紛問題的,都可以請律師解決問題)?一般這兩種情況下應當聘請律師:(1)從事一般的民商事活動,主要指公民、法人需要設立民事權利義務關系或者自身的民事權利受到侵害。(2)刑事案件辯護。
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                                  //起訴離婚幾次判離 有什么規定

                                   
                                  對于離婚的案例我們現在聽說了也不少了,離婚的方式有很多,其中就有起訴離婚。對于這種情況一般都是在一方不愿意離婚的情況下才會出現的。對于離婚,法院都會有相應的調解措施。但是對于沒有感情的婚姻確實沒有持續下去的必要。那么起訴離婚幾次判離呢?
                                   
                                  只要感情確已破裂,法院就可以判決離婚。具體需要幾次,要視具體的案情確定。一般情況下大多需要兩次。
                                   
                                  一、沒有特殊情形的,一般離婚訴訟要經過兩次才能判。
                                   
                                  法律規定的離婚是要看感情是否破裂,但實踐中,有的案子沒有這方面的證據,一次一般不判決離婚,第二次再起訴,判決離的可能性較大。但也不是絕對的,有的可能要幾次才能判決離婚,具體可委托專業律師介入處理。
                                   
                                  法院判決不準離婚后六個月才可以再次提起訴訟,一般情況兩次就行了。
                                   
                                  根據有關司法解釋,法院認定夫妻感情是否破裂,應從以下4個方面考慮:看雙方的婚姻基礎、看婚后感情、看離婚的原因、看有無和好可能。
                                   
                                  二、根據婚姻法的規定和司法實踐,有下列情形之一,調解無效的,法院應準予離婚:
                                   
                                  1、重婚或有配偶者與他人同居的;
                                   
                                  2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;
                                   
                                  3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;
                                   
                                  4、因感情不和分居滿2年的;
                                   
                                  5、婚內生子非男方親生子的;
                                   
                                  6、一方犯有重大刑事案件的;
                                   
                                  7、一方有身體原因不能進行夫妻生活的;
                                   
                                  8、一方是同性戀的。
                                   
                                  三、第一次起訴離婚法院會判離嗎
                                   
                                  法院不必然會判決你們離婚。法院判決離婚的標準是“夫妻感情是否確已破裂”。第一次起訴離婚如何沒有以下法定情形,對方不同意離婚的,法院一般不會判離。
                                   
                                  我國《婚姻法》第32條第3款規定,有下列情形之一的,調解無效的,應準予離婚:
                                   
                                  1、重婚或有配偶者與他人同居的
                                   
                                  2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的
                                   
                                  3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的
                                   
                                  4、因感情不和分居滿二年的
                                   
                                  5、其他導致夫妻感情破裂的情形
                                   
                                  四、起訴離婚需要哪些證據
                                   
                                  (1)結婚的證明材料(結婚證或婚姻登記機關證明);
                                   
                                  (2)婚姻基礎狀況的證明材料。如經人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料;
                                   
                                  (3)婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。如因第三者插足引起離婚的,提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料; 如有生理缺陷、精神病的,提供診斷書、鑒定書;
                                   
                                  (4)夫妻關系現狀的證明材料。如分居的,提供分居時間、原因等材料;
                                   
                                  (5)曾經起訴離婚的,提供法院判決書、裁定書等材料;
                                   
                                  (6)子女狀況。提供子女出生證、戶口證明,夫妻雙方撫養條件、子女愿意跟隨哪一方生活的表示證明;
                                   
                                  (7)財產清單。包括財產的品種、數量、現狀,取得時間和方式;
                                   
                                  (8)雙方經濟狀況。雙方收入、存款、債權債務等證明。如單位證明、工資卡,存款人、帳號、金額,債權、債務數量,債務債權人姓名、住址等;
                                   
                                  (9)住房的證據材料。產權證書、租賃合同、證明或產權單位對租賃關系的意見;
                                   
                                  (10)需要對方給予經濟幫助的,提供疾病或無勞動能力、經濟來源狀況的證明;
                                   
                                  (11)要求對方給予精神損害賠償的,提供對方重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等證據。
                                   
                                  對于起訴離婚幾次判離的問題我們國家規定的是對于一般的情況一般都是兩次就會判決離婚,但是也是有一次起訴離婚就會判離的案例。對于第一次起訴判離的規定我們國家是有詳細的介紹的,所以說我們對于沒有感情而言的婚姻沒有必要持續。

                                   

                                  //勞動爭議案件仲裁前置程序是什么

                                   
                                  勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序,凡是勞動爭議,必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規定,處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。那么他們之間的關系是什么?仲裁前置的理由又是什么?請隨小編來了解一下。
                                   
                                  一、勞動調解、仲裁、訴訟間的關系
                                   
                                  《勞動法》第79條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
                                   
                                  從該條“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規定可以看出,單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程序。即勞動爭議發生后,當事人可以通過單位單位調解委員會解決,也可以不經調解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
                                   
                                  1、關于仲裁與訴訟的關系,有二種觀點。
                                   
                                  根據《勞動法》第77條“用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。也可以協商解決”的規定,勞動爭議除當事人協商解決外,有三種解決途徑,調解、仲裁、訴訟,這三種途徑是并列的,前面冠以“可以”二字,意即當事人可以在三種途徑中任意作出選擇?!秳趧臃ā返?9條對當事人申請仲裁的規定也是用的“可以”,而沒有用“應當”,況且,該條并未否定,調解不成,當事人不要求仲裁的,可以直接向人民法院提起訴訟。因此,勞動爭議仲裁不是提起訴訟的必經程序。
                                   
                                  2、另一種觀點認為,根據《勞動法》第79條的規定,勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經程序。
                                   
                                  《勞動法》第77條說的是處理勞動爭議的途徑種類,第79條是對第77條的進一步闡明,說的是調解、仲裁與提起訴訟的關系。該條規定了在勞動爭議發生后,當事人如果申請了調解,是否還可以申請仲裁,未經調解是否可以直接申請仲裁,以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。
                                   
                                  因而,在確認仲裁是否為提起訴訟的必經程序時,應以《勞動法》第79條為依據,而不應以該法第77條為依據。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關系時,用的是“對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”,并未規定不經仲裁,可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進行,如對法律沒有規定的案件進行受理,則是不符合法律規定的。故訴到法院的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件,法院才能予以受理。
                                   
                                  因而勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序(前置程序)。
                                   
                                  二、勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的前置程序的原因
                                   
                                  (一)為了緩和雙方當事人的對立情緒,立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決,即使勞動爭議仲裁委員會解決不了,也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。
                                   
                                  (二)有些勞動爭議涉及的專業性很強,先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢,在勞動仲裁部門作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。
                                   
                                  (三)法院的民事糾紛案件種類繁多,審理期限較長,而勞動爭議仲裁結案期限相對較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動爭議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動者利益。
                                   
                                  仲裁是訴訟的前置程序,應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請,無論仲裁機構作出什么處理結果,當事人不服,向法院起訴,法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁后,可能出現三種結果:
                                   
                                  1、仲裁機構依法作出裁決;
                                   
                                  2、仲裁機構逾期不作出裁決;
                                   
                                  3、仲裁機構作出不予受理的決定。
                                   
                                  因此,當發生勞動爭議時,不論我們是否準備提起勞動訴訟,都應該提起勞動仲裁,即使不能解決問題,我們也行使了申請仲裁的權利,進行了勞動爭議案件仲裁前置程序。對于仲裁機構決定不予受理的勞動爭議,可以直接起訴。更多相關知識您可以咨詢五律律師。

                                   

                                  //自己申請工傷認定單位極不配合怎么辦

                                   
                                  我們知道,若勞動者因在工作過程中受傷,若需要得到用人單位的經濟補償,勞動者是需要先進行工傷認定的,提出認定請求的主體可以是勞動者個人,或者是用人單位。對于個人提出認定請求的情形,用人單位有協助的義務,若遇到自己申請工傷認定單位極不配合怎么辦?
                                   
                                  一、自己申請工傷認定單位極不配合怎么辦?
                                   
                                  根據《工傷認定辦法》,用人單位不認可是工傷,用人單位負有舉證責任。因此勞動保障行政部門可以要求用人單位提供相應的證據,如果其拒絕舉證,那么行政機關可以根據受害職工一方提供的證據,來做出工傷結論。因此對于受害職工一方,并不是可以依據該法律規定,等著單位來舉證,如果單位不舉證,就可以認定工傷了。該條寫的是可以“做出工傷認定結論”而不是做出工傷認定。因此需要受害職工一方要盡力提供相應的證據,來協助行政機關更好的做出有利于自己的工傷認定結論。
                                   
                                  二、申請工傷所需材料:
                                   
                                  可以自己申請的,也可以通過仲裁勞動關系確認;
                                   
                                  1、工傷認定申請表;
                                   
                                  2、身份證復印件;
                                   
                                  3、醫院診斷證明或職業病診斷證明;
                                   
                                  4、工商企業登記檔案資料
                                   
                                  5、用個單位與勞動者存在勞動關系的證明(如:勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)
                                   
                                  6、工傷事故報告書
                                   
                                  7、上下班途中發生交通事故,需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證復印件、鄰居證明及復印件。
                                   
                                  三、工傷認定的程序是怎樣的?
                                   
                                  1、申請登記
                                   
                                  申請人:
                                   
                                  用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
                                   
                                  市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
                                   
                                  申請時間:
                                   
                                  用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
                                   
                                  用人單位不按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
                                   
                                  申請材料:
                                   
                                  提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》,并提交下列材料:
                                   
                                  1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
                                   
                                  2)受傷害職工《居民身份證》復印件;
                                   
                                  3)醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書);
                                   
                                  4)屬于下列情況的還應提供相關證明材料:
                                   
                                  (1)在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;
                                   
                                  (2)因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
                                   
                                  (3)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“派工單”,“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
                                   
                                  (4)因工外出期間,屬于由于發生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
                                   
                                  (5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的,需提供機動車駕駛證;
                                   
                                  (6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;
                                   
                                  (7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;
                                   
                                  (8)屬借用人員,需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料,并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;
                                   
                                  (9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明
                                   
                                  (10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請,還需提交單位工會介紹信,辦理人身份證明
                                   
                                  (11)其他特殊情況,需提交能夠證明情況的材料。
                                   
                                  2、審核
                                   
                                  勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核,作出是否受理決定:
                                   
                                  1)工傷申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;
                                   
                                  2)職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
                                   
                                  3、受理
                                   
                                  1)申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門則予以受理,并開具《受理通知書》;
                                   
                                  2)經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的, 則書面出具《不予受理通知書》。
                                   
                                  4、調查核實
                                   
                                  1)根據需要對申請人上報的材料存有疑問的,則進行調查核實;
                                   
                                  2)當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的,勞動保障行政部門開出《舉證通知書》,由用人單位承擔舉證責任。
                                   
                                  5、行政決定
                                   
                                  勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。
                                   
                                  6、送達
                                   
                                  按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
                                   
                                  由以上信息我們可以看出,遇到自己申請工傷認定單位極不配合的情形時,當地勞動保障局會要求企業單位舉證其與勞動者之間不存在勞動關系。若企業單位不拿出有效證據證明不存在關系的,用人單位需要承擔一定的責任,在確定為工傷后,還需要進行工傷鑒定,確定傷情后,才能確定補償金額。
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